Es hat sich gezeigt, dass der Großteil der HR-Verantwortlichen Anschreiben nicht mehr liest. Was also kann ein Kandidat tun, um herauszustechen? Stephanie Vozza von Fast Company hat mit Rachel Bitte von Jobvite, einem Recruiting Software Provider, gesprochen und versorgt uns mit einigen Ratschlägen und Tipps, wie Ihre Stimme in einem umkämpften Markt dennoch gehört wird.
Wie Sie wissen, ist die Arbeitssuche ein Vollzeit-Job. Zwischen dem erweitern von Online- und persönlichen Netzwerken, dem erlangen von Zertifizierungen und dem anpassen des Lebenslauf auf den jeweiligen Job, bleibt kaum mehr Zeit für anderes. In all diesem Trubel haben Sie eventuell auch noch das hartnäckige Gerücht gehört, dass Arbeitgeber und HR-Verantwortliche keine Anschreiben mehr lesen.
Einer Umfrage von Jobvite mit 1400 Teilnehmern zur Folge, sagen zwei Drittel aller HR-Verantwortlichen, dass das Anschreiben kein wichtiger Faktor beim Durchsehen der Bewerbungen ist.
Des Anschreibens Niedergang hat drei Gründe: Schnelligkeit, Technologie und die große Menge an Bewerbungen. Die meisten Unternehmen setzen heutzutage auf Online Recruiting und erhalten Massen an Bewerbungen für jede vakante Stelle; oftmals hält die Software, die sie verwenden, nicht einmal die Möglichkeit bereit, ein Anschreiben anzuhängen.
Das Tempo, in dem Unternehmen neue Talente benötigen, ist exponentiell gewachsen, daher ist es besonders wichtig, die richtige Person möglichst schnell zu finden. Traditionell gab das Anschreiben Kandidaten die Chance, Eindruck zu schinden und dem Arbeitgeber zu zeigen, dass man der richtige für die Position ist.
Was kann man also tun, um im Bewerbungsprozess herauszustechen, wenn die durchschnittliche Bewerberzahl bei 30 liegt?
Rachel Bitte von Jobvite meint, dass es vier Dinge gibt, die man tun kann, um den Verlust des Anschreibens wieder gut zu machen:
Abschließend sollte jedoch festgehalten werden, dass Anschreiben nicht endgültig tot sind. Es gibt immer noch Personalverantwortliche, die Anschreiben verwenden, um einen besseren Eindruck des Kandidaten zu bekommen. Diese Personalverantwortlichen sind aber wohl eher bei kleineren Unternehmen mit geringeren Bewerberzahlen zu finden. Halten Sie Ihr Anschreiben kurz und bringen Sie es auf den Punkt. Verlieren Sie nicht die Aufmerksamkeit des Lesers durch Nebensächliches und offensichtliche Informationen.
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