Die COVID-19-Krise hat viele Unternehmen gezwungen, ihr Geschäftsmodell und damit auch ein breites Spektrum an internen Prozessen anzupassen und weiterzuentwickeln. Der Wechsel in das Homeoffice und zu einer "remote workforce" ist für uns alle natürlich am offensichtlichsten. Dennoch hat dieser Wandel sich auch stark auf Einstellungsprozesse ausgewirkt. Vorstellungsgespräche sind zunehmend digitalisert worden und die Begegnung mit neuen Kollegen hat sich zu einem virtuellen Konzept entwickelt. Die letzen Monate haben es Arbeitgebern ermöglicht, Technologien und Methoden der Video-Rekrutierung zu testen und in ihre aktuellen und zukünftigen Rekrutierungsprozesse einzubetten. Video-Interviews, in denen die Rationalisierung von Einstellungsstrategien und die Gewinnung der besten Talente unabhängig vom Standort zu Schlüsselprioritäten werden, werden in Unternehmen immer üblicher.
Die Verbesserung Ihrer Video-Interview-Fähigkeiten ist eine entscheidende Komponente Ihres zukünftigen Karriere-Instrumentariums. Selbst das "erste" Vorstellungsgespräch, das bislang in der Regel am Telefon geführt wurde, wird in Zukunft wahrscheinlich auch ein Video-Interview sein. Die Vorteile liegen für beide Parteien auf der Hand: Kandidaten, die sowohl für die Stelle als auch für das Unternehmen geeignet sind, können besser beurteilt werden. Hier sind unsere 6 Tipps, um sich erfolgreich auf Ihr nächstes Video-Interview vorzubereiten, egal ob es sich um ein Erst- oder ein Abschlussgespräch handelt.
Achten Sie wie immer darauf, dass Sie den richtigen ersten Eindruck vermitteln. Kleiden Sie sich so, als wäre es ein persönliches Gespräch und achten Sie auf ein professionelles Aussehen. Machen Sie nicht den Fehler zu glauben, dass der Interviewer nur Ihr Gesicht oder Ihre "obere Hälfte" sehen wird und der Rest keine Rolle spielt. Es ist wichtig, dass Sie sich umfassend vorbereiten! Vor allem, damit Sie in die richtige Stimmung kommen und bereit für ihren Erfolg sind.
Achten Sie darauf, wo Sie sich für das Video-Interview aufhalten. Wählen Sie einen ruhigen Raum mit einem neutralen und aufgeräumten Hintergrund, der das richtige Bild wiedergibt. Verwenden Sie nicht die unscharfen oder thematisch orientierten Hintergrundfunktionen, die bei einigen Videocall-Anbietern verfügbar sind, sondern setzen Sie einfach auf den richtigen Standort. Versuchen Sie, eine Umgebung mit natürlichem Licht zu schaffen und reduzieren Sie etwaige Störungen, indem Sie Fenster schließen und Mitbewohner oder Familienmitglieder warnen. Wenn Sie Ihren Laptop benutzen, vergewissern Sie sich, dass er an ein Ladekabel angeschlossen ist und schließen Sie alle Anwendungen, die Sie ablenken oder das Interview stören könnten. Denken Sie daran, Ihr Mobiltelefon und andere Geräte, die Benachrichtigungen geben könnten, auszuschalten. Genau so, wie Sie es auch bei einem persönlichen Gespräch tun würden.
Obwohl ein Video eine größere Interaktion ermöglicht als ein Telefoninterview, sind Ihre Haltung, Ihr Verhalten und Ihre Ausdrücke immer noch schwieriger zu beurteilen als im wirklichen Leben. Sie werden zusätzlich dadurch hervorgehoben, dass Sie der Mittelpunkt auf dem Bildschirm sind. Die Herausforderung ist daher, eine Beziehung zum Interviewer in einer eher unnatürlichen Umgebung aufzubauen. Wenn möglich, stellen Sie Ihr Video so ein, dass es als Miniaturbild unten auf dem Bildschirm erscheint (oder entfernen Sie es ganz) und der Interviewer in der Mitte des Bildschirms steht. Dadurch wird es einfacher, Augenkontakt mit dem Interviewer zu halten und sich nicht selbst anzuschauen oder den Blick über den Bildschirm schweifen zu lassen. Achten Sie darauf, dass Ihre Arme und Hände auf dem Bildschirm erscheinen, da dies eine genauere Darstellung Ihres wahren Selbst ermöglicht. Zeigen Sie vor allem Ihren Enthusiasmus und Ihr Lächeln und achten Sie auf Ihre nonverbale Kommunikation wie Handbewegungen und Ausdrücke.
Bei Video-Interviews kann es verlockend sein, vorbereitete Notizen o.ä. als Ankerpunkte für die gewünschten Antworten zu verwenden. Wenn Sie vorhaben, Prompts zu verwenden, machen Sie sie kurz. Schreiben Sie nur Schlüsselwörter auf und verweisen Sie nur bei Bedarf subtil auf diese als Checkliste. Schreiben Sie keine langen Sätze und vermeiden Sie auf jeden Fall, irgendetwas abzulesen. Seien Sie natürlich und versuchen Sie, sparsam auf Notizen zu verweisen. Noch einmal: Wenn Sie im Mittelpunkt stehen, fallen solche Handlungen schnell auf.
Schalten Sie Zoom, Skype, FaceTime oder eine ähnliche Anwendung ein und üben Sie, mit sich selbst über sich selbst zu sprechen. Noch besser ist es, einen Test mit einem Familienmitglied, Freund oder Kollegen zu machen. Machen Sie sich mit der digitalen Selbstdarstellung und der Feinabstimmung Ihrer Erzählung ebenso vertraut und gewöhnen Sie sich daran. Vergessen Sie nicht, die Ausrüstung zu testen und Ihr Setting vorzubereiten. Wir alle haben schon Anrufe erlebt, bei denen das Mikrofon oder das Video eines Teilnehmers nicht funktionierte. Und Sie wollen sicher nicht, dass Sie es sind, wenn es am wichtigsten ist.
Je nach Verlauf des Interviews, kann das Ende eine Gelegenheit sein, persönlicher zu werden und mehr von Ihrer Individualität zu zeigen. Sie können diesen Punkt nutzen, um eine etwas entspanntere Haltung einzunehmen und gleichzeitig das während des Interviews vermittelte professionelle Image beizubehalten. Sie können diese letzten Momente zum Beispiel nutzen, um informellere Themen anzusprechen, sei es über die Stadt, in der sich die Büros befinden, über die Nahverkehrsnetze oder über gesellschaftliche Ereignisse, wobei Sie immer einen positiven Ton beibehalten sollten.
Im Grunde ist dies ein Vorstellungsgespräch wie jedes andere auch. Und es gelten auch die alten Regeln, wobei die Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg ist. Informieren Sie sich über das Unternehmen, die Position und seien Sie klar und überzeugend mit Ihren Beweggründen, Ihren Stärken und Schwächen. Die hinzugefügte Videoebene kann, wie bei jeder neuen Fertigkeit, eine Herausforderung sein, die es zu meistern gilt. Doch wenn Sie diese Schritte befolgen, werden Sie Ihren nächsten Job in der Sportbranche sicher bekommen.
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